インデックスの労務コンサルティングの特徴は何ですか？
20数社を抱える企業グループの管理部門として培ったノウハウを還元できることです。経営的立場に立って、実例に沿った提案ができるのは大きな強みです。若い人材が多いこともあり、フットワークが抜群に軽いのも特徴。給与システムの提案、ITシステムと絡めた提案もいたします。弊社内に併設している「社会保険労務士法人ディクシーズ」と業務提携を行っていますので、労働社会保険全般の手続業務から健保組合編入や助成金の利用など、プラスアルファのご提案を行うことができます。
具体的に、どんなニーズに応えてきたのか代表的な例を教えてください。
例１）アルバイト社会保険の見直し
アルバイトを多く雇用する飲食店経営企業の改善提案でした。アルバイトの労務フローを見直し、適正な社会保険加入状態に調整・指導しました。
※例えアルバイトであっても勤務日数，勤務時間の状態によっては社会保険加入が必要になります。社会保険事務所の調査により、遡って保険料を徴収されることも考えられるので、注意が必要です。
例２）健康保険組合活用によるコスト削減
今後もコスト増が見込まれる社会保険料の対策として、グループ会社の足並みを揃え包括して健康保険組合に編入するお手伝いを行いました。
各種健保組合のリサーチをかけて、コストやサービスの面からマッチング。結果的に年間1,000万円のコスト減につながりました。保養所・健康診断・フィットネス利用などのメリットを提供できたことも評価されました。
例３）助成金を活用した社内環境改善
助成金申請と合わせて各種規程を整備することで、安心して働くことができる職場環境作りを提案させて頂きました。他にも、創業時に受けられる助成金申請をお手伝いした際は、経営者の方に非常に喜ばれました。
公的な助成金を利用することで、会社にはコスト削減，社員には働きやすい環境を提供できます。このように労務的側面だけでなく、会社全体の価値を高める提案がきることがインデックスの大きなメリットです。
インデックス人事・労務サービスの最大の強みは何ですか？
中小企業の経営者にとって人事労務の悩みは深刻です。
賃金問題，従業員の能力，複雑な行政手続き等々。
しかしそれを上回る最も大きな悩みは，それらを相談する相手も時間もないということです。
そんな経営者の皆様に対し，インデックスはグループ管理部門のノウハウとフットワークの軽い専門性を持ったスタッフで労務にとらわれない幅広い視点からトータルサポート致します。
「社長さんのよき相談相手」となれれば幸いです。
人事労務部門はアットホームな雰囲気でお酒も大好きです（笑）。
